Cho\u0107 zdawa\u0142oby si\u0119, \u017ce jest inaczej, \u0142ami\u0105cy przepisy prawa pracodawcy wcale nie s\u0105 rzadko\u015bci\u0105. Zobacz, jak post\u0119powa\u0107, kiedy szef \u0142amie przepisy i za nic ma prawo pracy.<\/strong><\/p>\n Kodeks pracy jasno okre\u015bla zar\u00f3wno prawa i obowi\u0105zki pracownika, jak i prawa i obowi\u0105zki pracodawcy. Dzi\u0119ki temu nikt nie ma w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce obie strony w r\u00f3wnym stopniu zobowi\u0105zane s\u0105 do przestrzegania i respektowania przedstawionych w kodeksie pracy zapis\u00f3w. I cho\u0107 cz\u0119sto m\u00f3wi si\u0119, \u017ce to niegarn\u0105cy si\u0119 do wype\u0142niania s\u0142u\u017cbowych obowi\u0105zk\u00f3w pracownicy nie s\u0105 skorzy do respektowania zasad, pracodawcy, kt\u00f3rzy \u0142ami\u0105 prawa pracownika wyst\u0119puj\u0105 r\u00f3wnie cz\u0119sto, ni\u017c niekt\u00f3rym si\u0119 wydaje. Zobacz, co robi\u0107, kiedy szef \u0142amie prawo.<\/p>\n Niewyp\u0142acanie pensji, nieprzestrzeganie prawnie okre\u015blonych norm czasu pracy, mobbing i nieprzeciwdzia\u0142anie mu, a tak\u017ce nieprzestrzeganie przepis\u00f3w BHP to tylko niekt\u00f3re przewinienia nieuczciwych przedsi\u0119biorc\u00f3w, kt\u00f3rzy bez przerwy a\u017c nadzwyczaj czuj\u0105 si\u0119 bezkarni. Na szcz\u0119\u015bcie w dzisiejszych czasach prawo pracy nie pozostawia w\u0105tpliwo\u015bci i dzi\u0119ki jasno okre\u015blonym zasadom ka\u017cdy pracownik mo\u017ce dochodzi\u0107 swoich praw na wiele r\u00f3\u017cnych sposob\u00f3w. Jak to zrobi\u0107?<\/p>\n Mog\u0142oby si\u0119 to zdawa\u0107 niemo\u017cliwe, lecz niekt\u00f3rzy niezorganizowani pracodawcy zupe\u0142nie nie zdaj\u0105 sobie z tego, \u017ce \u0142ami\u0105 jakiekolwiek przepisy prawa. Kiedy jednak tak si\u0119 dzieje i nie zanosi si\u0119 na to, aby cokolwiek mia\u0142o si\u0119 zmieni\u0107, nale\u017cy zdecydowa\u0107 si\u0119 na krok, jakim jest szczera rozmowa z szefem. Podczas tej rozmowy warto okre\u015bli\u0107 swoje oczekiwania i przedstawi\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci dotycz\u0105ce post\u0119powania pracodawcy. Niekiedy wystarczy zwyk\u0142a rozmowa, aby sytuacja w firmie uleg\u0142a zmianie.<\/p>\n Niestety niekt\u00f3rzy pracodawcy doskonale zdaj\u0105 sobie spraw\u0119 ze swoich poczyna\u0144 i doprowadzaj\u0105 do tego, \u017ce zestresowani pracownicy nawet boj\u0105 si\u0119 pomy\u015ble\u0107, co zrobi\u0107 kiedy szef \u0142amie prawo. W\u00f3wczas s\u0142usznym rozwi\u0105zaniem okazuje si\u0119 szczera i jednocze\u015bnie kulturalna rozmowa z szefem nieuczciwego szefa. Najcz\u0119\u015bciej jest to dyrektor zak\u0142adu pracy, b\u0105d\u017a kierownik regionalny.<\/p>\n Kiedy szef nie ma nad sob\u0105 szefa, lub w przypadku, w kt\u00f3rym \u017cadne polubowne pr\u00f3by za\u0142atwienia sprawy nie pomagaj\u0105, pora wyj\u015b\u0107 poza zak\u0142ad pracy. W tym celu nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy. Dodatkowym atutem b\u0119dzie uprzednie zebranie dowod\u00f3w (na przyk\u0142ad zdj\u0119cia, nagrania i zeznania innych pracownik\u00f3w) na to, \u017ce pracodawca bez zawahania ignoruje kodeks pracy.<\/p>\n Bez wzgl\u0119du na to, czy pracodawca \u0142amie prawo od niedawna, czy robi to ju\u017c od d\u0142u\u017cszego czasu, zawsze warto wesprze\u0107 si\u0119 kim\u015b, kto zna prawo pracy. Odpowiedni\u0105 osob\u0105 b\u0119dzie tutaj radca prawny lub adwokat. Najlepiej niech b\u0119dzie to cz\u0142owiek, kt\u00f3ry swoim koncie posiada do\u015b\u0107 spore do\u015bwiadczenie w sporach mi\u0119dzy pracownikami i ich pracodawcami. Osoby, kt\u00f3re zastanawiaj\u0105 si\u0119, gdzie znale\u017a\u0107 dobrego adwokata lub zaufanego radc\u0119 prawnego mog\u0105 szuka\u0107 go zar\u00f3wno stacjonarnie, jak i online, na przyk\u0142ad pod adresem gptogatus.pl<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cho\u0107 zdawa\u0142oby si\u0119, \u017ce jest inaczej, \u0142ami\u0105cy przepisy prawa pracodawcy wcale nie s\u0105 rzadko\u015bci\u0105. Zobacz, jak post\u0119powa\u0107, kiedy szef \u0142amie przepisy i za nic ma …<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":37237,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[3769,5],"tags":[7275,7274,7273],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/spodkopca.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37236"}],"collection":[{"href":"https:\/\/spodkopca.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/spodkopca.pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spodkopca.pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spodkopca.pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=37236"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/spodkopca.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37236\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":37238,"href":"https:\/\/spodkopca.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/37236\/revisions\/37238"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/spodkopca.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37237"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/spodkopca.pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=37236"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/spodkopca.pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=37236"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/spodkopca.pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=37236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Prawa, kt\u00f3re pracodawcy \u0142ami\u0105 najcz\u0119\u015bciej<\/h2>\n
Co robi\u0107, kiedy szef nie przestrzega przepis\u00f3w prawa?<\/h2>\n
Porozmawiaj z szefem<\/h3>\n
Udaj si\u0119 do szefa swojego szefa<\/h3>\n
Powiadom Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy<\/h3>\n
Zg\u0142o\u015b si\u0119 do radcy prawnego lub adwokata<\/h3>\n